衣・食・住の住に楽しく関わる筋書き開始！

地元での現場直接対応と同時並行で

この住いに関するジャンルに関わりたい方の為に

御希望が有れば支援提供するべく
リアルな場所を創りながら進めています。

よって投稿は、しばらく中断状態が続いていました。

すんなりとは収束とはなりにくいコロナ状況により

皆様方の勤め先、事情や働き場所の市場も混沌とする中

働きたいけども色々な事で職場の状況は不確かさや

職場自体が自然淘汰などで不安も付きまとう

雇用情勢かと察します。

ハローワークなどの求人募集内容を見ても
相変わらず雇用形態では色々と拘束される条件を
引き換えに働く事に妥協しなければならないようです。

各家庭や各個人別の事情に合わせられ
有る程度、自由を活かせる働き方はないのか？

制限の多い雇用形態に善くも悪くも甘んじるしかないのか？
一時は不安定でも自由な関わり方で自営の
関わり方でスムーズに実現しないのか？

そんな根本的なテーマーに対して少しでも

御役に立ちたいと日々、意識し続けている時に

急に変化の兆しが何気なく訪れました。

YouTubeの音楽動画からですが

見知らぬジャンルから稀な事ですが

妙に自分の気持ちに動きが生じました。

それは以下の曲ですが歌詞と歌声が心に響いたらしく
長らく中断していた次の段階内容を発信したくなりました。

動かされたのは♪Nenes 黄金の花♪です。

昨夜、偶然の切っ掛けから曲のに遭遇し聴いてから
関連先もググり作詞、作曲者や、元歌の方まで行きつきましたが

再び途中で出会った、この動画に、なぜか？着地しました。

動画の歌唱力や演奏、編集力とか、理由は分かりませんが
私の移ろい易く、不確かな気持ちが有る一定の方向に
揺さぶられたか？何かの問いを投げかけられたのです。

まるで瞑想した後にヒントに気付かされた感じでしょうか？

常に瞑想はしていませんが・・妄想はしがち。(^_^；)

歌詞の中に出てくる♪楽しく仕事をしてますか・・♪

ものすごく大切な事ですが雇用形態の現実は

理不尽で不条理な条件下で
働くを得ない事が多く有ります。

♪病気のお金は有りますか・・♪

なぜ黄金に捕らわれるのか？ズバリ本質を問われます。
奇麗ごとでは済まず、理不尽な事に黄金と引き換えを
仕方なく、せざるを得ない現実も有ります。

♪ことばの違う人たちよ黄金で心を汚さないで・・♪

個性や価値観など他者との違いは言葉だけではなく
様々な事で、噛み合わない事が多く有ります。

どちらが、何が大切か？は色々な面で即座に判断は難しく

的確で冷静な判断の対応が出来る前に良くも悪くも
感情のままに反応してしまいがち。

反応をしてしまった後から、是非を問われる事が多く
まるで後出しジャンケンで負けているようなもの(^_^；)。

この曲をしみじみ聴きながら辿り着いた感情としては
♪楽しく仕事をしてますか・・♪のフレーズを
中心に捉えて現実に当てはめて具体的にしたい！・・

そんな気持ちになってしまったのです。

私の移ろい易く、不確かな気持ちでも、本当に
現実化できるのだろうか？・・マジで関わるのか？

別に他者の支援でどうのこうのしなくても今、楽しんでいるではないか！

そうです。

しかし巷では仕事が無いとか・・

極端な例としては自暴自棄になり事件が

頻繁に起きています。

多分そこまでは行かずとも不安や諦めは多いはず。

雇用形態だけの関わりでは無い別の事例を

私の細やかな事例を良くも悪くもマナ板に晒し

叩き台にして利用して頂ければと思います。

あっ、そう・・勝手にすれば？

これからの投稿は別なサイトのページと二手に分かれます。
このサイトページは🔓付きでは無いサイトですが
昔から愛着の有るサイトですので基本にはします。

別なサイトは明日以降からオープンの予定です。

上記の音楽動画をアップして頂いた方には
とても善い切っ掛けを与えて頂き感謝いたしますと共に
この場を借りて御礼を申し上げます。

皆様方・・管理人mwが何か？動き出しました。

しかし何事も必ず上手くいくとは限りません。

・・当分は静観して下さい。

※もし関わるなら・・支払い事などは成果主義の後払いが安全！（笑）。

任せて下さい。

10年以上も前から関心を持っていたテーマでしたが

取り組み内容を絞り切れませんでした。

ようやく具体的に挑む事になりましたので

次の御案内アップを、お楽しみに。

変わった雇用形態での取り組み方を御勧め3/3(時給別売りネタに特化で自由を得る)

ハローワークでの求人募集に

応募、面接しても逆に試用期間で採用しても

労使双方の立場に大きな違いが有っても

なかなか上手く嚙み合いません。

やや自由になれるかも？と期待しつつ

フリーランスの立場として派遣業務に応募や

雇う側として採用を試みても・・

ほぼ、同じような不都合を受入れざるを得ない事も有ります。

そこには小手先でのフリーランス形態や派遣対応を演じても

本質は雇用形態とは、さほど変わらない状況に依存したままで

労使双方に曖昧さが見え隠れしている現実も多いです。

いわゆる[なんちゃってフリーランス]と言えば

怒られるかも知れませんが現実に有ります！

「個人事業でやってます。屋号も工夫しました。」・・と。

名刺も持って独立、自営のてい、ですが・・

いざ、御試しや本番で関わってみると・・事前打ち合わせ

から本番当日や長丁場の途中や完結付近の場面など

一連の流れでの対応結果は完全な指示待ち受け、依存型も多い。

その程度の関り意識は・・雇用形態と・・どこが違うの？

なんて事が実際には度々ありました。

[よろずの神様]

それでも・・試した方は礼儀で・・結局は

「有難う、お陰で助かりました。」と言うのでしょ？。

この辺りの曖昧さが良い面も有り～いの・・

綺麗ごとの、ぬるぃ所で悪習慣。

相手は、あれで良かったんだ・・と、勘違いします。

さいざんす。こんな事は皆様方はすでに御存じて

むしろ・・なにを、いまさら・・と。

※余談ですが・・

まず、本心はなかなか言って、くれません。

社交辞令が必ず有るので、その後に

機会をわきまえて、わざわざ尋ねて言わさない限り

本音では答えてくれません。

これは請負者と御客様との関係においても同じです。

建て前と本音は、相違なく本心となる場合と、

そうでない善くも・・悪くも・・色々な場面では

ほとんどが別なことになりがちです。

※さて、そろそろ本題に戻ります。

早い話が・・時給をいくらで決定しましょうか？です。

本年度の一般年収の平均が約¥380万～¥430万との事は

ザックリと平均約¥400万/年収は・・月収33.3万・・

21日の稼働日数として・・168H/月・・

時給は・・平均、約¥1,982/Hです。

しかし現実の価値内容を金額に換算すると

その仕事内容には色々な別の要素によって価値金額は

約2～3倍ほどで大きく上下しています。

いわゆる・・一部、差別表現として誤解されるかもしれませんが、

適性外・初心者・中級・上級・それ以上・・など。

そんな安くは無いはずの高等な価値が含まれる事だったり。

逆に・・タダでもいらない！

むしろ不安なリスクが残り続け増大する・・とか。

雇用形態での関りで給料を貰う側だけの立場の人と

独立・自営での関りで相手に支払う立場を経験すると

ほぼ間違いなく価値観が意思決定の中心になります！

そして価値感を別な評価として算定し売買となります。

しかし労働賃金は・・時給いくら？・・が

表向きには妥協しやすく大きな違いとなります。

この辺りが雇用形態と市場の原理原則としての

本当の独立・自営での関り方としては別れる所かも？。

昨今では安定していそうな会社でも先行きは不明です。

自業自得的な事で閉鎖、倒産や今回のコロナなど社会現象で

不可抗力による原因など様々。

信頼していた事業所や相手は

いつ、どんな事で急変するかは？解らない。

そんな事は巷のニュースで繰り返されています。

[よろずの神様]

今までが勤め人なら・・関わる仕事そのものを自分で

探したり取り決めをして調達するのが困難！

・・今までに依存ばかりしていた立場なら

独立・自営は不可能かも？。

でも世間一般の市場とは、ものすごく広いエリア。

身近にも沢山有るし、それに気づかなかったり

関わろうとしないだけかも？ね。

さいざんす。

市場は巾広く奥深いモノで視点を変えれば

今までに見えなかった事が鮮明になったり

意外と身近に色々な切っ掛けが転がっている事にも

気付く事が有ります。

本人だけの人脈では、まったく仕事を受注する

切っ掛けが、なくても家族内の者から知人や

親戚、友人などへ人のつながりは広がります。

身近な者や知人、縁故関係など関係性が

近過ぎる相手と仕事を通じて関わるのは

気兼ねし過ぎて、やりにくい場合も有ります。

ならば、まったく無縁の人々を相手に色々な営業を

仕掛けるのも常套手段として常にあります。

どんな方が、お客様になっても、まずは御試し頂き

色々な不安が払しょくされ気に入って頂ければ

後は面白いようにリピーターになって続けられます。

[よろずの神様]

そうなのよ・・・ね。

初回は御試しの様子見をされます。

自分が買い手の立場になれば同じ事ね。

そうです。

形ある物を創っても、形には見えない

何かの行動をしたり、気遣いや配慮など、

相手にとって確かな価値有る事を提供するのが

仕事かと？思われます。

[よろずの神様]

そうそう・・！。

何時も上手くいくとは限りません。

・・トータル・・平均で+プラスの価値提供・・を継続！。

これで、[変わった雇用形態での取り組み方を御勧め3/3(時給別売りネタに特化で自由を得る)]の 物語は幕！です。

次のアップは[雇用形態の不条理と弱点を標的にする売りネタ創りで独立・自営]を、お楽しみに。

変わった雇用形態での取り組み方を御勧め2/3(時給単価と価値価格)

人手不足で人材募集をする為には

ハローワークで正社員のフルタイムや

希望日や時間帯に融通が付きやすい

パートの条件などでも募集を掛ける事は簡単です。

しかし・・労使双方に不完全燃焼が残りがち。

何度か？繰り返しても双方に大きな限界が有り

どうしても越えられない事色々と有ります。

どうしても労働者を守る側としての社会や

ハローワークが間を取り持ち制限するのは仕方なし。

最低賃金が、どうの・・こうのや賃上げ要求する事の

主張は、それぞれの立場からすれば当然な事です。

・・が、市場の原理でのあらゆる立場の中から

売手と買手の双方の立場が頻繁に変わる

独立、自営での立場の者としては

(だから何？・・それがどうした？)・・となります。

[よろずの神様]

ほっほう・・それで？。

偉そうに・・市場の原理・・って。

後は大丈夫？。まっ・・いいわ。

堂々と発して間違いに気付いたら恥かいて、やり直し！

言うだけでなく行動結果が善ければ強化すればいいのよねぇ〜！

さいざんす。こんな事程度は皆様方はすでに御存じて

むしろ・・今頃なにを、これ見よがしに発するのか？・・と。

知ってても自慢げにいう事でも無し。

すでに分かっていて出来そうでも、ほとんどが出来ないし

勤めている会社も(余計なこと言わず働け！)などと言われがち。

(売り上げをアップしたり利益を出した後から言え！)

・・てな、モノでしょうか？

しかし最初から最低賃金は保証されても

肝心な成果を上げた時の評価基準は曖昧のまま。

良くある事前交渉パターンとしては試用期間と、その後

本採用で継続するなら

(平均賃金は、いくらで設定希望ですか？。)

と尋ねても曖昧な答えや差し障りのない回答がほとんど。

場合によれば・・「御任せします。」・・など。

これには双方に色々な思惑が存在し曖昧さが半端ない。

双方の立場では色々な含み内容が有り得ますが

誤解や変な解釈をされやすい事になるので

ココでは書き表しません。(^_^；)

[よろずの神様]

そうよ！・・なんだかんだ言っても自分の立場が優先！

自分を活かしてこそ・・相手を思い遣る事が出来るしぃ～。

なんか？・・文句あるん？。

さいざんす。

市場の原理からすれば関わる相手も同じ事ですね。

しかし賃金アップの時は、それなりの理由を設けたいし

公開して欲しい所です。

逆に・・賃金維持か困難な時もその理由を明確にして

前もって、その内容を御互いに確認しておきたい処。

などが必要かと思われますが・・ほぼタブーの領域。

しかし・・いかなる場合も最低賃金は守るべし！。

・・と、たてまえでは掟が有ります。

雇用形態では・・当然です。

しかし市場の原理では、(なにを寝ぼけた事を・・)

(それは雇用関係の場だけで言え！)・・と、なります。

実際に各自が物を買ったり色々なサービスを受けた時に

期待値に満たない・・費用対効果に伴わない・・

そんな買い物や取引に関して、その販売担当者が

「私が会社から頂いている最低賃金だけは払って下さい！」

と主張しても・・

(だから何？・・それがどうした？・・おととい来やがれ！)

・・と、言われるかも？。

(※実際は御互いに、ここまでは無いですが、近い事は有ります。)

経験者は語る(^_^；)

[よろずの神様]

要は賃金は労働に対する支払い基準や社会保障などね！

早い話が勤め会社が倒産して支払い能力が無くても

国が社会保障以内で基準に照らして救済してくれる。

しかし届け済みの関係による勤め人以外は・・無理。

やはり独立、自営の人は別の話！

しかし・・最低賃金は無いけれど・・上も制限なしね。

そうです。

そこで価値価格として売り買いするのが当たり前の

請負制や歩合給が不公平無しで善いのです。

人それぞれの都合や能力によって独自ペースが

実現しますが・・ハローワークでの求人募集に

このような表現は・・絶対にダメ！

しかし、独立自営の形態に飛び込んでも

不可抗力や同情する余地の有る困窮などには

社会的保障とは別な人道的な救済などを

色々な理由から受けられ得る事が有るかも？

[よろずの神様]

そうそう・・ハローワークとは、そういう所だし

公的機関なので、それで当たり前！。

社会的な救済をいつも当てにしたり依存し過ぎると

かえってロクでも無い事を考えたり虚偽に走るのは

ニュースを見れば昔から今でも、この先も変わらない。

雇用形態で守られを好む代わりに色々な不満は続くか？

それが嫌なら独立、自営の立場に切り替え！。

・・ハイリスク・・ハイリターン!を選ぶ！。

これで、[変わった雇用形態での取り組み方を御勧め2/3(時給単価と価値価格)]の 物語は幕！です。

次のアップはハローワークでの関りとは反対の立場で特化する

働き方にフォーカスした取り組み方で

[変わった雇用形態での取り組み方を御勧め3/3(時給別売りネタに特化で自由を得る)]を、お楽しみに。

変わった雇用形態での取り組み方を御勧め1/3(試用期間の曖昧さ)

久しぶりにハローワークの求人募集を見てみました。

有限会社だった頃の極、小規模の事業形態から

身軽な個人事業に変更してからも時々お世話になりました。

どんな立場として・・見るのか？

関わるのか？・・で大きく異なります。

今までに人手不足で、どうにもならず

人材募集をする為に正社員でフルタイムや

希望日や時間帯に融通が付きやすい

パートの条件などでも募集を掛けた事は

何度か有ります。

面接だけで片方や双方でソリが合わない事や

やっていけそうな希望を抱いて試用期間内で

御互いに再確認する為に実際に就労を通じて

試みてみます。

即日、片方か？双方など違和感を覚えて

当日、即その旨を曖昧な表現を持って

意思を伝え今後の関りを中止する事は

御互いの為で有る事を前提に話し合い

妥結する事が多いです。

事業者側の立場とすれば続行不能でも

当所の想定、暫定的にでも設定した賃金や

交通費など実費らしき費用は当然支払います。

応募して実際に試し就労で貴重な時間を費やされた

当人の方にも、なにがしらの迷惑料なる事も

含むケジメをつけるか？否か？はそれぞれです。

[よろずの神様]

そりゃぁ～当然の事よね。

でも、この辺りは、事前の取り決めや

主義主張が御互いに曖昧で奇麗ごとで接するから

成るべくして成る結果の有りがちなパターン。

あまり善い人ぶって期待を持たし過ぎたり判断を遅らせて

3ヶ月ほどの試用期間いっぱいに引っ張り過ぎても

結果は同じで・・御互いに空気を読めていないのよねぇ〜！

相手の欠点探しの減点主義よりも長期間に潜む

善い所を根気よく掴み取るように心がけます・・が

御互いに致命的な欠点部分をないがしろにして

当たり障りのないダラダラ関係は何れ

嫌でも相容れられない状況や行動に示す事になります。

こんな事は・・最初の頃から解っていたが

相手を尊重する為に露骨な指摘はせず穏便に接して

3ヶ月も有れば、いずれは、こちらの意図も汲取って欲く・・

などと変な訳の分からない言い訳も秘めつつ

御互いに手遅れや関係中止の発表となります。

(経験者は語る)・・(^_^；)

[よろずの神様]

もうねぇ・・恰好付け過ぎ！

双方が。・・雇用形態の後ろ盾を利用し過ぎ。

さいざんす。

要は市場の原理からすれば関わり方は

多種多様であり、その内で雇用形態は

社会的な労働基準法に囲われた保護策と言えます。

もちろん事業者側にも、それゆえに安心、安全な

関わり方として恩恵を受ける事もたくさん有ります。

しかし雇用形態での関わる方が圧倒的に多いので

世間的には、それが主流で、それらの出来事が当たり前のように

常識化している感じもします。

それらの環境で何十年と関わった方々は

その習慣を容易には抜けられません。

それらによる弊害は様々な事で現れ見られますが

御当人達は、全く気付かず・・気付いても改めて

修正しようとは思わず、ご本人や関係者にも

メリットとなる是正提案をしても・・受け流したり

場合によっては憤慨して怒り出す事も。(^_^；)

それに懲りますと報酬アップなどで微々たる権限を

持つ立場の者としてもヘタに逆恨みを買う様な

割に合わない提案は、ついに、しなくなります。

[よろずの神様]

俗にいう・・勝者⇔敗者の関係を崇拝、当然と思う人ね！

双方、関係者が善くなる・・win勝者⇔win勝者は

有り得ないか？・・気付かないか？無関心か？ね。

以上や今後に掲げる内容は私が極少数の方々と

接した時の僅かな事例だけです。

別な善い所を見逃した結果なども当然多く

現実に有り得る狙い所として絞った主観です。

社会全体で雇用形態に関わる方々の全てでは有りません。

当然そこまでは解りませんし

表現には失礼が有るかと思いますので悪しからず。

(^_^；)

[よろずの神様]

そうそう・・偉そうな事書いても、すぐボロが出るんだから！。

先に誤ったり断っておくのが無難。・・求人募集の時も同じ!。

これで、[変わった雇用形態での取り組み方を御勧め1/3(試用期間の曖昧さ)]の 物語は幕！です。

次のアップは[変わった雇用形態での取り組み方を御勧め2/3(時給単価と価値価格)]を、お楽しみに。

フロアーパネル床板に改造7/7(フロアー張り仕舞い③)

畳間をフロアーパネルにする終盤ですが

予定回数を減らして、そろそろ終えます。

フロアーパネルは最終的な張り仕舞いを

固定するのは入れただけでピッタリ決まり

なにも、しなくても接着剤が硬化すれば

落ち着く場合も有ります。

これは↓巾の狭い張り仕舞いを入れ込んだ後。

しかし、そのまましておくと

後で浮いていれば時間が経っていると

接着剤が硬化してしまい突っ張って

元の高さに戻らない事もあり得ますので何らかの

方法で固定はした方が無難。

同じ現場で違う場所の張り仕舞いで

巾が広い床板を↓フィニッシュ釘で止めるパターン。

敷居の部分ですが↑壁面も同じような事です。

別な止め方では隠し釘で仮止めして

後で仮押さえの頭を取り去るとか。

床板に当て木を置いて天井から

突っ張り棒で仮押さえする事や

重しを置いておくなど様々。

最初の画像と同じ、巾の狭い、張り仕舞いの

中央付近ですが長いので合計三枚組みとなります。

入れる時は組合せて同時に入れ込むのが良い場合と

端から一枚づつが良い場合と色々。

入れる前に置いてみてピッタリか？

巾も長さも同じく、前もって調べて置く必要が有ります。

1㎜程度の広過ぎなら叩き込めば入ってくれる可能性は有り

2〜3㎜以上大き過ぎるなら無理ぎみなので相手に逃げ代が無ければ

きつ過ぎて入らないので削り直しとなります。

[よろずの神様]

この辺りは、キツ過ぎるのと、ゆる過ぎて隙が多過ぎる事を

体感、実感して入れ込み労力が楽か？そうでなく破損するほど

傷が出てやり直しなど無駄な労力か？

又は大失敗となり損害など色々な意味で痛みを

体感しないと肚落ちできないよねぇ〜！

時には削り直しすべき所とは逆の本実側の方を

間違えて削り材料の取り直しなど大、大失敗も有り得ます！。

(経験者は語る)・・(^_^；)

今回はこれで区切りを付けて次の巻きに繋げます。

またまた御金の話で恐縮ですが・・以下は

最後の、これっきりですので悪しからず。

この程度の工事を業者に依頼すると

材費約¥90,000～¥120,000と+プラス

施工費約¥90,000～¥120,000(税別)の

合計=約¥180,000～¥240,000(税別)

・・が施工分野での実費価格帯。

販売管理費は別。

もちろん、販売店によって何倍にもプラス、変化し

末端の市場販売価格は様々。

以上の規模程度の事を自力で、挑んでみたい方は

単発支援要請の利用で上手く行けば・・

¥19,800〜¥26,400(税込)の支援費で

済むかも？知れない・・のです。

実用・実益で支援利用で効果の御試しなどは単発支援の予約。

又は本業としてや支援効果で目的別の価値を設定し

取り組む御利用は月決めが御得。

下記の予約サイトから実施したい月日や時間帯を選択し

御予約を御試し下さい。[支援の御利用試しはこちら]
前もっての御相談や御申込後に必要な準備、用意すべき事の

情報提供は無償の範囲を御利用下さい。

[よろずの神様]

もうねぇ・・皆様方は・・飽きたと思うし、

多分・・ﾎとんど見てないと思うよ。

御希望の方は自力対処への支援予約をして頂ければ

色々な事が実用・実益になるかも知れません。

これで、[畳間をフロアーパネル床板に改造7/10(フロアー張り仕舞い②)]の 物語は幕！です。

次のアップは[変わった雇用形態での取り組み方を御勧め]を、お楽しみに。

畳間をフロアーパネル床板に改造7/7(フロアー張り仕舞い②)

畳間をフロアーパネルにする終盤です。

フロアーパネルは最終的な張り仕舞い付近を

巾落とし切断加工の事例をアップしています。

斜め切り落としの加工後は一見、不要となりがちの

引落し端材は不用意に捨てたりしない方が賢明。

又は粗く、変な切り方をして

再利用できなくなると、困る事もむあります。

僅かの差で床板数量が不足となり

全体が仕上がらず引渡し不能も有り得ます。

この様な↑巾落とし切断だけに限らず

長さ方向の接手位置での割り付け方の手法別では

均等割り合わせ継ぎか？任意の位置で乱継ぎか？など。

これも送り継ぎの効果で別な部屋での

張り始めのスタートに使用していればギリギリ

材料数量は足りたのに・・と後悔。

と、残念な結果にもなり得ます。

ちなみに関連した別部屋での張り仕舞い部分ですが

残り巾は半分以上有り理想的なサイズ。

この寸法になったのは直前に施工した部屋で

張り仕舞いは狭かったのですが、その残りを

次の部屋へ張り始めとして送り継ぎ利用した結果

ベストサイズで全体に床材が行き当たった事になります。

※余談ですが

厳密にいえば最初からそのつもりで節約志向で行くか？

そんなケチな考えは持たずに十分に余分を持たした

材料の調達や見積りを設定も当然で判断が分かれる処。

この現場では六坪を用意して上記のように送り継ぎの

節約方法で実施し最終的に一枚と

長さ50㎝以下の切れ端が2～3枚が残り。

長さ6尺物に対して半分位置の3尺の真半分位置で

長さの接手位置を、かたくなに貫き通すと・・

結果的に1坪(1束)は別に必要となる所でした。

御客様の好みにより予算が増えても当然

キッチリと、そうして欲しいとの方も居られ

半々かも？

※本題に戻ります。

張り仕舞いの床板は本実の差し込み部分は

入りやすくする為の面取り削りは↓有効となります。

これは、↑床板の裏側で角を五徳カンナで面取り中ですが

もちろん平カンナでも面取りは可能な部分です。

しかし同時に本実の溝付近も面取りするので

その時は平カンナでは届かず削れず↓

シャクリカンナ系を利用して削り落とす事で

上手く入り易くスムーズな組合せが可能となります。

この張り仕舞いの床板は前もって壁面や巾木、敷居との

接触面となる床板の側には雑巾に水を含めて

軽く湿すと滑らかに入り易く相手の面も

傷が付きにくくなります。

これは別な施工で柱に対して敷居や鴨居を滑らせて入れる時は

双方に水湿しが常套手段で原理原則のようなノウハウ。

さらに念を入れるなら薄い銅板やスンレス板を

キズ防止策として摩擦場所に当てがう事も有ります。

当地では俗称・・(セリ板)と呼んでいました。

もっと言えば・・相手側の面を傷付かない程度に

玄能の打撃面で丸みがある膨らみを利用して

木材面を軽く叩き(木殺し)少し収縮させて入れた後は

水を掛けて膨張させる木材樹脂の性質を利用した

ノウハウが大昔から存在しています。

[よろずの神様]

出たぁ〜・・知ったかぶり一弾！

きつく競り合う場所で用いるからね！

先人たちの工夫で今だに伝わるのは守・破・離の・・守！

(木殺し)・・なんて物騒な言い回しですが、

この辺で出しとかないと・・

善い所無しで終わりそうなもんで(^_^；)

さて張り仕舞いの追い込み方にも要領が必要で

まず定例の一つを図に示せば・・以下ですが↓・・

なんて・・言っても分かりにくいですよね？。

やってみて下さいとしか言いようがないし、

この時に玄能で床板を叩いてしまって傷が入り取替え！

・・も有りあり。(経験者は語る)・・(^_^；)

もう一つの策で簡易用具なら↓バールに引っ掛けの組合せ用具などは安価。

他には高価なスライドハンマー式のような専用物も有り様々。

後は下地材木をバックに、当て木を大バールでテコ替りにして

強引に入れ込み。・・で相手の内壁などが脆くも壊れる！

・・も有りあり。(続、経験者は語る)・・(^_^；)

今回はこの辺りで区切りを付けて次のページに繋げ

仕上、諸々へと進めます。

またまた御金の話で恐縮ですが・・以下は

説明責任のつもりで掲げていますので悪しからず。

この程度の工事を業者に依頼すると

材費約¥90,000～¥120,000と+プラス

施工費約¥90,000～¥120,000(税別)の

合計=約¥180,000～¥240,000(税別)

・・が施工分野での実費価格帯。

販売管理費は別。

もちろん、販売店によって何倍にもプラス、変化し

末端の市場販売価格は様々。

以上の規模程度の事を自力で、挑んでみたい方は

単発支援要請の利用で上手く行けば・・

¥19,800〜¥26,400(税込)の支援費で

済むかも？知れない・・のです。

実用・実益で支援利用で効果の御試しなどは単発支援の予約。

又は本業としてや支援効果で目的別の価値を設定し

取り組む御利用は月決めが御得。

下記の予約サイトから実施したい月日や時間帯を選択し

御予約を御試し下さい。[支援の御利用試しはこちら]
前もっての御相談や御申込後に必要な準備、用意すべき事の

情報提供は無償の範囲を御利用下さい。

[よろずの神様]

もうねぇ・・皆様方は・・慣れたと思うし、

多分・・それほど見てないと思うし。

御希望の方は自力対処への支援予約をして頂ければ

色々な事が実用・実益になるかも知れません。

これで、[畳間をフロアーパネル床板に改造6/10(フロアー張り仕舞い①)]の 物語は幕！です。

次のアップは[畳間をフロアーパネル床板に改造7/10(フロアー張り仕舞い②)]の続きを、お楽しみに。

畳間をフロアーパネル床板に改造6/7(フロアー張り仕舞い①)

畳間をフロアーパネルにする終盤手前の段階です。

フロアーパネルは最終的な納まり付近まで来ました。

この辺りは詳しく分けながら進めてみます。

成り行き任せではなく、想定した手順と

定例化された手法を用いて実施しています。

右側の付近で↓後、一枚と半端を残す状態。

こちらは↓左側付近の規格サイズを一枚と張り仕舞いの半端を残した例。

下図は↓フロアーを張った所に移動して邪魔だった家財を戻し

張り仕舞い作業が出来る範囲だけ残して進めている場面で

10㎝以内に巾落としした狭い張り仕舞い材の仮合わせ途中です。

壁面の出入りは1㎜〜10㎜程度の起伏や段違いはザラに有る事で

その変化を写し取り粗切り加工した物を

接着前の事前に試し合わせ確認するのが必要。

それでも当て外れや見落としで平凡な失敗も有ります。

それは・・単なる慢心・不注意・判断力の低下・・もろもろ。

巾が残り過ぎは削ったり切り直したり、許容範囲の隙間は

後で色合いの似たウッドコーキングで埋めればセーフ。

巾落としでは丸ノコでの切断加工では1㎜前後以内の誤差で

粗切りして後はカンナで削り合わせや、最初から

手ノコで0.5㎜範囲の誤差を意識した仕上げ切りでの

一発合わせを試みるなど様々となります。

それでも結果的には手カンナで仕上げ削り直しが

必要となったり下場は滑り用の面取り削りや

上場は千切れキズ防止の化粧面取りなど

手カンナで最終仕上げは多いです。

切断加工の要点としては最後の張り仕舞い床板は

斜めに入れ込む為に直角切断は斜めの角当たりとなります。

突っ張り、入りにくく相手の壁や巾木、柱や敷居などの

面を余計な摩擦で傷付ける為に敢えて

斜め切り落としが↓有効となります。

これは、丸ノコ切断でも手ノコでの一発仕上げ切りでも同じ。

逆はダメです。・・と言ってもウッカリそうなってしまい

カンナで削り落としなども・・(経験者は語る)(^_^；)

余計な労力、時間を消費する事も有り注意です。

[よろずの神様]

だからぁ〜！

あぁ～た・・個人の能力・実力の問題なの！

他の人も同類にしないで！

熟練者にありがちな・・失敗自慢！とか・・でなくて

そこから得た教訓などを披露して欲しいのよ。

今回はこの辺りで区切りを付けて次のページに繋げ

想定リスク回避策としての加工方法などに進めます。

またまた御金の話で恐縮ですが・・以下は

説明責任のつもりで掲げていますので悪しからず。

この程度の工事を業者に依頼すると

材費約¥90,000～¥120,000と+プラス

施工費約¥90,000～¥120,000(税別)の

合計=約¥180,000～¥240,000(税別)

・・が施工分野での実費価格帯。

販売管理費は別。

もちろん、販売店によって何倍にもプラス、変化し

末端の市場販売価格は様々。

以上の規模程度の事を自力で、挑んでみたい方は

単発支援要請の利用で上手く行けば・・

¥19,800〜¥26,400(税込)の支援費で

済むかも？知れない・・のです。

実用・実益で支援利用で効果の御試しなどは単発支援の予約。

又は本業としてや支援効果で目的別の価値を設定し

取り組む御利用は月決めが御得。

下記の予約サイトから実施したい月日や時間帯を選択し

御予約を御試し下さい。[支援の御利用試しはこちら]
前もっての御相談や御申込後に必要な準備、用意すべき事の

情報提供は無償の範囲を御利用下さい。

[よろずの神様]

ワンパターンのエンディング。・・支援利用の売り込みは続くぅ～・・

まッ・・仕方なし！

皆様方も諦めたか・・慣れたか・・と思うよ。

御希望の方は自力対処への支援予約をして頂ければ

色々な事が実用・実益になるかも知れません。

これで、[畳間をフロアーパネル床板に改造6/10(フロアー張り仕舞い①)]の 物語は幕！です。

次のアップは[畳間をフロアーパネル床板に改造7/10(フロアー張り仕舞い②)]の続きを、お楽しみに。