1人ビジネスの売り先(顧客)はどうする？

さっそく1人ビジネスを試したい共有者と巡り合い

その希少な方が実現に向けれる行動を開始します。

住い、暮しに関する困り事の解決や希望の実現を

望むニーズに関わり対応するビジネスです。

その市場は尽きる事は無いようですが

色々な世情、天変地異などでは絶対とは言えません。

半世紀以上に渡り途中で起こった世情の中で

自然災害や地震災害などでは後の復興には

むしろ建築関係でのモノ創り系統では人手不足で

ニーズが上回り提供者不足は常態化しています。

そして物・事は必然的に劣化の兆しと共に

顕著に困り事などとして急遽や徐々に確実に現れます。

そんな時の対応に必然となるのが住い、暮らしに関する

困り事、解決などの定例化される諸々のノウハウ、対応策。

今後、それらに必要な色々な必要な対応での筋書きに

含まれる軸を仮にハード面とし関連要素の軸はソフトとします。

何れも一つの軸だけでは十分に機能を発揮しにくいのは

御承知の通りで、さらに別の要素が絡み複雑化しますが

連れて付加価値は掛け算で増幅します。

これが一体、如何ほどのモノ、事か？

どんな現れ方をするのか？とても興味深いのです。

(※1人ビジネスを試したい共有者と巡り合いでの相乗効果です。)

用具・材料・人・・との関り違いによる価値創り
を先人や繰り返し結果から定例化されたり分かり易く

目に付きやすくし易い事のは(形式知)としての

基本的でハード面での売りネタ。

※(形式知)は最近知り、かた苦しいですが生涯使えそうです。

まず用具・材料・人・・との関りの中で

人・・の部分で重要なのが販売相手

(貴方を必要とするニーズ)です。

この対象を、どうやって獲得できるのか？は

重大問題ですが、まったく心配ありません。

むしろ、どんなニーズを対象とするのか？が

大きな意思決定や的確な判断が必要となります。

どんなニーズ(顧客)でも良い訳ではありません。

ここで選択を誤ると嫌々仕事や理不尽な雇用形態での

ブラック的な働き方を強要されたり様々な搾取対象と

されかねません。

※稀に意図的にか？術中に嵌められる事は有り得ます。

それらは後に掲げます(暗黙知)での対策に分け

ここではパスします。

まったくゼロから最初の顧客確保は・・大丈夫です。

やって来た私が保証します。

それよりも引受けた対処の仕方に問題が多く含まれやすく

後が大切で案件の締切前の引渡しで仮の完了です。

もちろん、その後の想定リスクのアフーターSも

含めての筋書きを終えて完結となります。

その事前や途中で起こり得る想定リスクや

想定外の不可抗力での問題事に関しての

対応、行動力や最低限で負える自己責任は

範囲や度合いは常に自覚して関係者には

絶えず示す覚悟、決意が必要です。

※実は・・これ自体が大きな売りネタ

それを・・どうの・・こうの・・で逃れたいなら

ここから先のページはまったく無用となります。

すべての会社や事業所先に通じるとは言えませんが

雇用形態での関わりにしても自己責任を示す度合いや

諸々の配慮、気遣の度合いも様々で

それらを示しても何も評価されないか？

しても全くムダか？などはたぶん大半かと思います。

それなりの評価や利益還元もをしてくれる所は稀です。

事業所全体の70%ほどが採算割れの自転車操業らしいのは

御承知の通りです。

しかし仕事の関わり方が雇用形態で有ろうと

1人ビジネスの個人事業で有ろうと

自己責任範囲の示し覚悟や諸々の配慮、気遣は

大きな売りネタ。

選択した大切なニーズ(顧客)には期待範囲か期待値以上に

対応が出来れば売手と買手の双方に相乗効果が成立。

ニーズは(顧客)様だけではなく(支援関係者)も含まれ

「別な事で貴方に御願いしたい事があります。」

と再度、指名が掛かります。

これが信用やさらに進んだ信頼感となり

(大切な顧客)からの依頼は使命感となり

(大切な支援関係の相手)で必要な依存関係となります。

信用、信頼関係に至れば提供する側の

色々な都合が妥協範囲で合意、成立しやすくなります。

ただ、この恩恵に浸り過ぎたり自信過剰などとなれば

一人親方など個人事業者が陥りやすい(怠慢)となります。

そんな時の対策として第三者の目や忠告など

ダメ出し役が必要となります。

誰しも自分自身を律しきれる(克己心)などは困難で

他者に見せかけは出来ても自身への制御は至難のワザ。

※そんな時は身近な誰か？第三者のチェック支援を利用しましょう。

貴方は何者ですか？・・の問いに返したり

私は○○・・で在りたい！・・を示したり鼓舞する為に

形ある行動として、まずは顧客や支援関係者の

獲得に必要な名刺など作成を目的に仮想して

自分の好む屋号なども具体的にイメージしてみましょう。

メモ書きから始めると名刺のレイアウトも気になり

せめて名刺だけでも作りたい衝動に駆られ

不思議と勝手に何かが動きはじめます。

以上が1人ビジネスに有益なパーツ創り戦術です。

(形式知)と(暗黙知)で即、実践可能で

売りネタとなる具体内容を順次掲げます。

どうなるか？推移を、お楽しみに。

形式知(用具⇔材料⇔人)↣暗黙知(付加価値を伴い)↣提供

のサイクルです。

必要に応じて御試し前の無料相談のメールや電話問合せ

本番に向けたら本格的な各種支援を御利用下さい。

暮し・住いのモノ、事で1人ビジネス

生業と天職を混在させて楽しむ為の具体策として

住いの困り事、解決・希望実現・・に関わる！

そんな事に挑みながら自分の見知らぬ潜在能力の可能性や

極近い将来的な在り方を鮮明にし実現度合いを

実感してみたい方へ参考策や居場所として立ち上げました。

元々、生業や天職について、どんな意味合いで捉えたら

分かり易いのか？について、長らく模索していましたが

色々と検索先のサイトをググリました結果、
辿り着いた先には、とても共感しやすい表現で
まとめて頂いているサイトに巡り着きました。

以下のページです。

天職は誰にでもある！
10の特徴と見つけるための7つの方法を徹底解説
(トップページ)↓

https://web-camp.io/magazine/archives/40049

このページの最初から最後まで非常に分かり易く
すばらしい公開内容でモヤモヤ感を抱いていた
私の生業や天職に関する曖昧さが払拭されました。

著者、公開されたサイト関係者の方には感謝します。

ここで掲げられているテーマ、内容に沿って
各自が抱かれる方向性や絞り方に流用しながら
何事に対しても相乗効果として用いるのは
とても有意義かと思います。

最後の方で、一部は私の心境とは少し異なりますが
どちらが善い悪いではなく解釈、好みの違いかと思います。

以下は、その部分だけを取り上げさせて頂き
私が今後、関わろうとしている新たなる事への

特長内容として取り入れ、活用させて頂きます。

(サイトページからの抜粋は、ここから)
2.趣味ではなく仕事として好きになれる仕事を探す
天職を見つけるためには、趣味ではなく仕事として
好きになれる仕事を探すことがポイントです。

趣味として好きなことを仕事にすれば、
現実とのギャップに苦しむ可能性も考えられます。

趣味が天職と必ずしも繫がるわけではありません。

趣味は趣味として仕事と別にしておくことも一つの選択です。
(ここまで)

この部分↑についての・・私なりの現時点での解釈は
趣味と仕事を敢えて切り分ける必要も無く混在し
グラデェーションのように曖昧さが有る関わり方も
現実には有り得た。

・・と今は細々とですが成り立っています。(^_^；)

延べ半世紀以上に渡り途中では他業種も何種？か
体験してみましたが住い関係でのモノ・事、創りが
最終的に自分の性に合っていたのと雇用形態や

元請け下請け形態や独立自営での3種ニーズとの

接点、関係性の構築機会で得た、それぞれの

メリット・デメリットの結果で1人ビジネスが

楽しく、続けられ、まったく嫌にならなくなり、

いまだに興味が尽きないのです。

おおきな要因としては雇用形態では、その善さと
不条理の欠点を労使双方の立場での長期体験しました。

個人事業と有限会社など小さくとも法人として

組織化の違いによるメリット・デメリットも

長らく検証を繰り返し生々しい教訓も得ました。

御蔭様で買手と売手の立場で一方側だけでなく

双方の立場を、ほぼ理解できて結論としては

1人ビジネスでの市場原理に関わりながら

自由さを活かして趣味と仕事を区別する必要のない
自分の裁量で同時に併用できる在り方を得た事です。

雇用形態や元請け下請け関係での関りだけでは
どうしても趣味の要素を勝手に挟む事は
許されない制約条件が付きまといます。

よって微々たる規模の自営でも関りの中では
趣味と仕事や自分の都合を自由に混在させても
重要な対応判断を誤らない限りニーズとは成立します。

そこに潜む予期せぬ価値観や魅力感などが
体感、肚落ちのメリットでは↓下記となります。

上記の参考サイト内で表示されている部分を
勝手ながら転用させて頂きます。(^_^；)

(ここから)※一部抜粋、編集

[天職の10の特徴]

○心から楽しめる
○人から感謝される
○モチベーションを持ち続けられる
○どれだけ頑張ってもストレスを感じない
○時間を忘れるほどのめり込める
○誰にも負けない自信がある
○仕事を通して人生が幸せだと思える
○休みが少なくても気にならない
○自分の性格に合っている
○一生続けたい仕事だと思える
(ここまで)

以上↑が実現し、今なお続いている状態です。

もし共感され、何らかの切っ掛けにしたい方は

このジャンルがバカ好きに到達し今だ続けている

私ならば多少の御役に立てれる事が有るのでは

ないか？と思っている次第です。

(^_^；)

これらに特化するシステムの構成例として
用具・材料・人・・との関り違いによる価値創り
を先人や大数の法則から定例化され分かり易く

目に付きやすい事の売りネタは(形式知)。

年季を必要としたり「安易に聞かず盗んで覚えよ」

とされがちな文書化や説明が困難とされる

肚落ち感などを屈指して習得する(暗黙知)。

など単純労働(マニュニアルワーカー)は(形式知)。

別な配慮を含めて付加価値を創れる

知識労働(ナレッジワーカー)は(暗黙知)。

以上の二つを戦略として用いて普通なら

実現が困難や自分には無理と諦めがちな

自分の都合を優先に出来て成り立つ

1人ビジネスに有益な

(形式知)と(暗黙知)で即、実践可能で

売りネタとなる具体内容を掲げる予定です。

どうなるか？推移を、お楽しみに。

形式知(用具⇔材料⇔人)↣暗黙知(付加価値を伴い)↣提供

以上のサイクルで実践用の参考ページを掲げますので

必要に応じて御試し前の無料相談や

本番に向けた各種支援を御利用下さい。

衣・食・住の住に楽しく関わる筋書き開始！

地元での現場直接対応と同時並行で

この住いに関するジャンルに関わりたい方の為に

御希望が有れば支援提供するべく
リアルな場所を創りながら進めています。

よって投稿は、しばらく中断状態が続いていました。

すんなりとは収束とはなりにくいコロナ状況により

皆様方の勤め先、事情や働き場所の市場も混沌とする中

働きたいけども色々な事で職場の状況は不確かさや

職場自体が自然淘汰などで不安も付きまとう

雇用情勢かと察します。

ハローワークなどの求人募集内容を見ても
相変わらず雇用形態では色々と拘束される条件を
引き換えに働く事に妥協しなければならないようです。

各家庭や各個人別の事情に合わせられ
有る程度、自由を活かせる働き方はないのか？

制限の多い雇用形態に善くも悪くも甘んじるしかないのか？
一時は不安定でも自由な関わり方で自営の
関わり方でスムーズに実現しないのか？

そんな根本的なテーマーに対して少しでも

御役に立ちたいと日々、意識し続けている時に

急に変化の兆しが何気なく訪れました。

YouTubeの音楽動画からですが

見知らぬジャンルから稀な事ですが

妙に自分の気持ちに動きが生じました。

それは以下の曲ですが歌詞と歌声が心に響いたらしく
長らく中断していた次の段階内容を発信したくなりました。

動かされたのは♪Nenes 黄金の花♪です。

昨夜、偶然の切っ掛けから曲のに遭遇し聴いてから
関連先もググり作詞、作曲者や、元歌の方まで行きつきましたが

再び途中で出会った、この動画に、なぜか？着地しました。

動画の歌唱力や演奏、編集力とか、理由は分かりませんが
私の移ろい易く、不確かな気持ちが有る一定の方向に
揺さぶられたか？何かの問いを投げかけられたのです。

まるで瞑想した後にヒントに気付かされた感じでしょうか？

常に瞑想はしていませんが・・妄想はしがち。(^_^；)

歌詞の中に出てくる♪楽しく仕事をしてますか・・♪

ものすごく大切な事ですが雇用形態の現実は

理不尽で不条理な条件下で
働くを得ない事が多く有ります。

♪病気のお金は有りますか・・♪

なぜ黄金に捕らわれるのか？ズバリ本質を問われます。
奇麗ごとでは済まず、理不尽な事に黄金と引き換えを
仕方なく、せざるを得ない現実も有ります。

♪ことばの違う人たちよ黄金で心を汚さないで・・♪

個性や価値観など他者との違いは言葉だけではなく
様々な事で、噛み合わない事が多く有ります。

どちらが、何が大切か？は色々な面で即座に判断は難しく

的確で冷静な判断の対応が出来る前に良くも悪くも
感情のままに反応してしまいがち。

反応をしてしまった後から、是非を問われる事が多く
まるで後出しジャンケンで負けているようなもの(^_^；)。

この曲をしみじみ聴きながら辿り着いた感情としては
♪楽しく仕事をしてますか・・♪のフレーズを
中心に捉えて現実に当てはめて具体的にしたい！・・

そんな気持ちになってしまったのです。

私の移ろい易く、不確かな気持ちでも、本当に
現実化できるのだろうか？・・マジで関わるのか？

別に他者の支援でどうのこうのしなくても今、楽しんでいるではないか！

そうです。

しかし巷では仕事が無いとか・・

極端な例としては自暴自棄になり事件が

頻繁に起きています。

多分そこまでは行かずとも不安や諦めは多いはず。

雇用形態だけの関わりでは無い別の事例を

私の細やかな事例を良くも悪くもマナ板に晒し

叩き台にして利用して頂ければと思います。

あっ、そう・・勝手にすれば？

これからの投稿は別なサイトのページと二手に分かれます。
このサイトページは🔓付きでは無いサイトですが
昔から愛着の有るサイトですので基本にはします。

別なサイトは明日以降からオープンの予定です。

上記の音楽動画をアップして頂いた方には
とても善い切っ掛けを与えて頂き感謝いたしますと共に
この場を借りて御礼を申し上げます。

皆様方・・管理人mwが何か？動き出しました。

しかし何事も必ず上手くいくとは限りません。

・・当分は静観して下さい。

※もし関わるなら・・支払い事などは成果主義の後払いが安全！（笑）。

任せて下さい。

10年以上も前から関心を持っていたテーマでしたが

取り組み内容を絞り切れませんでした。

ようやく具体的に挑む事になりましたので

次の御案内アップを、お楽しみに。

変わった雇用形態での取り組み方を御勧め3/3(時給別売りネタに特化で自由を得る)

ハローワークでの求人募集に

応募、面接しても逆に試用期間で採用しても

労使双方の立場に大きな違いが有っても

なかなか上手く嚙み合いません。

やや自由になれるかも？と期待しつつ

フリーランスの立場として派遣業務に応募や

雇う側として採用を試みても・・

ほぼ、同じような不都合を受入れざるを得ない事も有ります。

そこには小手先でのフリーランス形態や派遣対応を演じても

本質は雇用形態とは、さほど変わらない状況に依存したままで

労使双方に曖昧さが見え隠れしている現実も多いです。

いわゆる[なんちゃってフリーランス]と言えば

怒られるかも知れませんが現実に有ります！

「個人事業でやってます。屋号も工夫しました。」・・と。

名刺も持って独立、自営のてい、ですが・・

いざ、御試しや本番で関わってみると・・事前打ち合わせ

から本番当日や長丁場の途中や完結付近の場面など

一連の流れでの対応結果は完全な指示待ち受け、依存型も多い。

その程度の関り意識は・・雇用形態と・・どこが違うの？

なんて事が実際には度々ありました。

[よろずの神様]

それでも・・試した方は礼儀で・・結局は

「有難う、お陰で助かりました。」と言うのでしょ？。

この辺りの曖昧さが良い面も有り～いの・・

綺麗ごとの、ぬるぃ所で悪習慣。

相手は、あれで良かったんだ・・と、勘違いします。

さいざんす。こんな事は皆様方はすでに御存じて

むしろ・・なにを、いまさら・・と。

※余談ですが・・

まず、本心はなかなか言って、くれません。

社交辞令が必ず有るので、その後に

機会をわきまえて、わざわざ尋ねて言わさない限り

本音では答えてくれません。

これは請負者と御客様との関係においても同じです。

建て前と本音は、相違なく本心となる場合と、

そうでない善くも・・悪くも・・色々な場面では

ほとんどが別なことになりがちです。

※さて、そろそろ本題に戻ります。

早い話が・・時給をいくらで決定しましょうか？です。

本年度の一般年収の平均が約¥380万～¥430万との事は

ザックリと平均約¥400万/年収は・・月収33.3万・・

21日の稼働日数として・・168H/月・・

時給は・・平均、約¥1,982/Hです。

しかし現実の価値内容を金額に換算すると

その仕事内容には色々な別の要素によって価値金額は

約2～3倍ほどで大きく上下しています。

いわゆる・・一部、差別表現として誤解されるかもしれませんが、

適性外・初心者・中級・上級・それ以上・・など。

そんな安くは無いはずの高等な価値が含まれる事だったり。

逆に・・タダでもいらない！

むしろ不安なリスクが残り続け増大する・・とか。

雇用形態での関りで給料を貰う側だけの立場の人と

独立・自営での関りで相手に支払う立場を経験すると

ほぼ間違いなく価値観が意思決定の中心になります！

そして価値感を別な評価として算定し売買となります。

しかし労働賃金は・・時給いくら？・・が

表向きには妥協しやすく大きな違いとなります。

この辺りが雇用形態と市場の原理原則としての

本当の独立・自営での関り方としては別れる所かも？。

昨今では安定していそうな会社でも先行きは不明です。

自業自得的な事で閉鎖、倒産や今回のコロナなど社会現象で

不可抗力による原因など様々。

信頼していた事業所や相手は

いつ、どんな事で急変するかは？解らない。

そんな事は巷のニュースで繰り返されています。

[よろずの神様]

今までが勤め人なら・・関わる仕事そのものを自分で

探したり取り決めをして調達するのが困難！

・・今までに依存ばかりしていた立場なら

独立・自営は不可能かも？。

でも世間一般の市場とは、ものすごく広いエリア。

身近にも沢山有るし、それに気づかなかったり

関わろうとしないだけかも？ね。

さいざんす。

市場は巾広く奥深いモノで視点を変えれば

今までに見えなかった事が鮮明になったり

意外と身近に色々な切っ掛けが転がっている事にも

気付く事が有ります。

本人だけの人脈では、まったく仕事を受注する

切っ掛けが、なくても家族内の者から知人や

親戚、友人などへ人のつながりは広がります。

身近な者や知人、縁故関係など関係性が

近過ぎる相手と仕事を通じて関わるのは

気兼ねし過ぎて、やりにくい場合も有ります。

ならば、まったく無縁の人々を相手に色々な営業を

仕掛けるのも常套手段として常にあります。

どんな方が、お客様になっても、まずは御試し頂き

色々な不安が払しょくされ気に入って頂ければ

後は面白いようにリピーターになって続けられます。

[よろずの神様]

そうなのよ・・・ね。

初回は御試しの様子見をされます。

自分が買い手の立場になれば同じ事ね。

そうです。

形ある物を創っても、形には見えない

何かの行動をしたり、気遣いや配慮など、

相手にとって確かな価値有る事を提供するのが

仕事かと？思われます。

[よろずの神様]

そうそう・・！。

何時も上手くいくとは限りません。

・・トータル・・平均で+プラスの価値提供・・を継続！。

これで、[変わった雇用形態での取り組み方を御勧め3/3(時給別売りネタに特化で自由を得る)]の 物語は幕！です。

次のアップは[雇用形態の不条理と弱点を標的にする売りネタ創りで独立・自営]を、お楽しみに。

変わった雇用形態での取り組み方を御勧め2/3(時給単価と価値価格)

人手不足で人材募集をする為には

ハローワークで正社員のフルタイムや

希望日や時間帯に融通が付きやすい

パートの条件などでも募集を掛ける事は簡単です。

しかし・・労使双方に不完全燃焼が残りがち。

何度か？繰り返しても双方に大きな限界が有り

どうしても越えられない事色々と有ります。

どうしても労働者を守る側としての社会や

ハローワークが間を取り持ち制限するのは仕方なし。

最低賃金が、どうの・・こうのや賃上げ要求する事の

主張は、それぞれの立場からすれば当然な事です。

・・が、市場の原理でのあらゆる立場の中から

売手と買手の双方の立場が頻繁に変わる

独立、自営での立場の者としては

(だから何？・・それがどうした？)・・となります。

[よろずの神様]

ほっほう・・それで？。

偉そうに・・市場の原理・・って。

後は大丈夫？。まっ・・いいわ。

堂々と発して間違いに気付いたら恥かいて、やり直し！

言うだけでなく行動結果が善ければ強化すればいいのよねぇ〜！

さいざんす。こんな事程度は皆様方はすでに御存じて

むしろ・・今頃なにを、これ見よがしに発するのか？・・と。

知ってても自慢げにいう事でも無し。

すでに分かっていて出来そうでも、ほとんどが出来ないし

勤めている会社も(余計なこと言わず働け！)などと言われがち。

(売り上げをアップしたり利益を出した後から言え！)

・・てな、モノでしょうか？

しかし最初から最低賃金は保証されても

肝心な成果を上げた時の評価基準は曖昧のまま。

良くある事前交渉パターンとしては試用期間と、その後

本採用で継続するなら

(平均賃金は、いくらで設定希望ですか？。)

と尋ねても曖昧な答えや差し障りのない回答がほとんど。

場合によれば・・「御任せします。」・・など。

これには双方に色々な思惑が存在し曖昧さが半端ない。

双方の立場では色々な含み内容が有り得ますが

誤解や変な解釈をされやすい事になるので

ココでは書き表しません。(^_^；)

[よろずの神様]

そうよ！・・なんだかんだ言っても自分の立場が優先！

自分を活かしてこそ・・相手を思い遣る事が出来るしぃ～。

なんか？・・文句あるん？。

さいざんす。

市場の原理からすれば関わる相手も同じ事ですね。

しかし賃金アップの時は、それなりの理由を設けたいし

公開して欲しい所です。

逆に・・賃金維持か困難な時もその理由を明確にして

前もって、その内容を御互いに確認しておきたい処。

などが必要かと思われますが・・ほぼタブーの領域。

しかし・・いかなる場合も最低賃金は守るべし！。

・・と、たてまえでは掟が有ります。

雇用形態では・・当然です。

しかし市場の原理では、(なにを寝ぼけた事を・・)

(それは雇用関係の場だけで言え！)・・と、なります。

実際に各自が物を買ったり色々なサービスを受けた時に

期待値に満たない・・費用対効果に伴わない・・

そんな買い物や取引に関して、その販売担当者が

「私が会社から頂いている最低賃金だけは払って下さい！」

と主張しても・・

(だから何？・・それがどうした？・・おととい来やがれ！)

・・と、言われるかも？。

(※実際は御互いに、ここまでは無いですが、近い事は有ります。)

経験者は語る(^_^；)

[よろずの神様]

要は賃金は労働に対する支払い基準や社会保障などね！

早い話が勤め会社が倒産して支払い能力が無くても

国が社会保障以内で基準に照らして救済してくれる。

しかし届け済みの関係による勤め人以外は・・無理。

やはり独立、自営の人は別の話！

しかし・・最低賃金は無いけれど・・上も制限なしね。

そうです。

そこで価値価格として売り買いするのが当たり前の

請負制や歩合給が不公平無しで善いのです。

人それぞれの都合や能力によって独自ペースが

実現しますが・・ハローワークでの求人募集に

このような表現は・・絶対にダメ！

しかし、独立自営の形態に飛び込んでも

不可抗力や同情する余地の有る困窮などには

社会的保障とは別な人道的な救済などを

色々な理由から受けられ得る事が有るかも？

[よろずの神様]

そうそう・・ハローワークとは、そういう所だし

公的機関なので、それで当たり前！。

社会的な救済をいつも当てにしたり依存し過ぎると

かえってロクでも無い事を考えたり虚偽に走るのは

ニュースを見れば昔から今でも、この先も変わらない。

雇用形態で守られを好む代わりに色々な不満は続くか？

それが嫌なら独立、自営の立場に切り替え！。

・・ハイリスク・・ハイリターン!を選ぶ！。

これで、[変わった雇用形態での取り組み方を御勧め2/3(時給単価と価値価格)]の 物語は幕！です。

次のアップはハローワークでの関りとは反対の立場で特化する

働き方にフォーカスした取り組み方で

[変わった雇用形態での取り組み方を御勧め3/3(時給別売りネタに特化で自由を得る)]を、お楽しみに。

変わった雇用形態での取り組み方を御勧め1/3(試用期間の曖昧さ)

久しぶりにハローワークの求人募集を見てみました。

有限会社だった頃の極、小規模の事業形態から

身軽な個人事業に変更してからも時々お世話になりました。

どんな立場として・・見るのか？

関わるのか？・・で大きく異なります。

今までに人手不足で、どうにもならず

人材募集をする為に正社員でフルタイムや

希望日や時間帯に融通が付きやすい

パートの条件などでも募集を掛けた事は

何度か有ります。

面接だけで片方や双方でソリが合わない事や

やっていけそうな希望を抱いて試用期間内で

御互いに再確認する為に実際に就労を通じて

試みてみます。

即日、片方か？双方など違和感を覚えて

当日、即その旨を曖昧な表現を持って

意思を伝え今後の関りを中止する事は

御互いの為で有る事を前提に話し合い

妥結する事が多いです。

事業者側の立場とすれば続行不能でも

当所の想定、暫定的にでも設定した賃金や

交通費など実費らしき費用は当然支払います。

応募して実際に試し就労で貴重な時間を費やされた

当人の方にも、なにがしらの迷惑料なる事も

含むケジメをつけるか？否か？はそれぞれです。

[よろずの神様]

そりゃぁ～当然の事よね。

でも、この辺りは、事前の取り決めや

主義主張が御互いに曖昧で奇麗ごとで接するから

成るべくして成る結果の有りがちなパターン。

あまり善い人ぶって期待を持たし過ぎたり判断を遅らせて

3ヶ月ほどの試用期間いっぱいに引っ張り過ぎても

結果は同じで・・御互いに空気を読めていないのよねぇ〜！

相手の欠点探しの減点主義よりも長期間に潜む

善い所を根気よく掴み取るように心がけます・・が

御互いに致命的な欠点部分をないがしろにして

当たり障りのないダラダラ関係は何れ

嫌でも相容れられない状況や行動に示す事になります。

こんな事は・・最初の頃から解っていたが

相手を尊重する為に露骨な指摘はせず穏便に接して

3ヶ月も有れば、いずれは、こちらの意図も汲取って欲く・・

などと変な訳の分からない言い訳も秘めつつ

御互いに手遅れや関係中止の発表となります。

(経験者は語る)・・(^_^；)

[よろずの神様]

もうねぇ・・恰好付け過ぎ！

双方が。・・雇用形態の後ろ盾を利用し過ぎ。

さいざんす。

要は市場の原理からすれば関わり方は

多種多様であり、その内で雇用形態は

社会的な労働基準法に囲われた保護策と言えます。

もちろん事業者側にも、それゆえに安心、安全な

関わり方として恩恵を受ける事もたくさん有ります。

しかし雇用形態での関わる方が圧倒的に多いので

世間的には、それが主流で、それらの出来事が当たり前のように

常識化している感じもします。

それらの環境で何十年と関わった方々は

その習慣を容易には抜けられません。

それらによる弊害は様々な事で現れ見られますが

御当人達は、全く気付かず・・気付いても改めて

修正しようとは思わず、ご本人や関係者にも

メリットとなる是正提案をしても・・受け流したり

場合によっては憤慨して怒り出す事も。(^_^；)

それに懲りますと報酬アップなどで微々たる権限を

持つ立場の者としてもヘタに逆恨みを買う様な

割に合わない提案は、ついに、しなくなります。

[よろずの神様]

俗にいう・・勝者⇔敗者の関係を崇拝、当然と思う人ね！

双方、関係者が善くなる・・win勝者⇔win勝者は

有り得ないか？・・気付かないか？無関心か？ね。

以上や今後に掲げる内容は私が極少数の方々と

接した時の僅かな事例だけです。

別な善い所を見逃した結果なども当然多く

現実に有り得る狙い所として絞った主観です。

社会全体で雇用形態に関わる方々の全てでは有りません。

当然そこまでは解りませんし

表現には失礼が有るかと思いますので悪しからず。

(^_^；)

[よろずの神様]

そうそう・・偉そうな事書いても、すぐボロが出るんだから！。

先に誤ったり断っておくのが無難。・・求人募集の時も同じ!。

これで、[変わった雇用形態での取り組み方を御勧め1/3(試用期間の曖昧さ)]の 物語は幕！です。

次のアップは[変わった雇用形態での取り組み方を御勧め2/3(時給単価と価値価格)]を、お楽しみに。

フロアーパネル床板に改造7/7(フロアー張り仕舞い③)

畳間をフロアーパネルにする終盤ですが

予定回数を減らして、そろそろ終えます。

フロアーパネルは最終的な張り仕舞いを

固定するのは入れただけでピッタリ決まり

なにも、しなくても接着剤が硬化すれば

落ち着く場合も有ります。

これは↓巾の狭い張り仕舞いを入れ込んだ後。

しかし、そのまましておくと

後で浮いていれば時間が経っていると

接着剤が硬化してしまい突っ張って

元の高さに戻らない事もあり得ますので何らかの

方法で固定はした方が無難。

同じ現場で違う場所の張り仕舞いで

巾が広い床板を↓フィニッシュ釘で止めるパターン。

敷居の部分ですが↑壁面も同じような事です。

別な止め方では隠し釘で仮止めして

後で仮押さえの頭を取り去るとか。

床板に当て木を置いて天井から

突っ張り棒で仮押さえする事や

重しを置いておくなど様々。

最初の画像と同じ、巾の狭い、張り仕舞いの

中央付近ですが長いので合計三枚組みとなります。

入れる時は組合せて同時に入れ込むのが良い場合と

端から一枚づつが良い場合と色々。

入れる前に置いてみてピッタリか？

巾も長さも同じく、前もって調べて置く必要が有ります。

1㎜程度の広過ぎなら叩き込めば入ってくれる可能性は有り

2〜3㎜以上大き過ぎるなら無理ぎみなので相手に逃げ代が無ければ

きつ過ぎて入らないので削り直しとなります。

[よろずの神様]

この辺りは、キツ過ぎるのと、ゆる過ぎて隙が多過ぎる事を

体感、実感して入れ込み労力が楽か？そうでなく破損するほど

傷が出てやり直しなど無駄な労力か？

又は大失敗となり損害など色々な意味で痛みを

体感しないと肚落ちできないよねぇ〜！

時には削り直しすべき所とは逆の本実側の方を

間違えて削り材料の取り直しなど大、大失敗も有り得ます！。

(経験者は語る)・・(^_^；)

今回はこれで区切りを付けて次の巻きに繋げます。

またまた御金の話で恐縮ですが・・以下は

最後の、これっきりですので悪しからず。

この程度の工事を業者に依頼すると

材費約¥90,000～¥120,000と+プラス

施工費約¥90,000～¥120,000(税別)の

合計=約¥180,000～¥240,000(税別)

・・が施工分野での実費価格帯。

販売管理費は別。

もちろん、販売店によって何倍にもプラス、変化し

末端の市場販売価格は様々。

以上の規模程度の事を自力で、挑んでみたい方は

単発支援要請の利用で上手く行けば・・

¥19,800〜¥26,400(税込)の支援費で

済むかも？知れない・・のです。

実用・実益で支援利用で効果の御試しなどは単発支援の予約。

又は本業としてや支援効果で目的別の価値を設定し

取り組む御利用は月決めが御得。

下記の予約サイトから実施したい月日や時間帯を選択し

御予約を御試し下さい。[支援の御利用試しはこちら]
前もっての御相談や御申込後に必要な準備、用意すべき事の

情報提供は無償の範囲を御利用下さい。

[よろずの神様]

もうねぇ・・皆様方は・・飽きたと思うし、

多分・・ﾎとんど見てないと思うよ。

御希望の方は自力対処への支援予約をして頂ければ

色々な事が実用・実益になるかも知れません。

これで、[畳間をフロアーパネル床板に改造7/10(フロアー張り仕舞い②)]の 物語は幕！です。

次のアップは[変わった雇用形態での取り組み方を御勧め]を、お楽しみに。